| 近日，记者在佛山本地一些知名论坛上频见职场人发帖，表示担心随时会被“炒鱿鱼”，然而记者走访本地企业和求职市场发现，尽管盈利状况不尽如人意，但绝大部分企业老板表示不会轻易放弃员工，目前主要采取的做法是降低或暂缓福利方面资金的发放，暂无裁员计划。展望今年年底的人才市场，求职专家表示，随着年底的临近，众多企业需要在年前先储备好一批人员来“过冬”，求职市场需求与去年同期持平，而由于国企、事业单位的待遇较为稳定，提供的招聘职位竞争比往年要更加激烈。
职场人：
论坛发帖担心“被炒”
佛山本地一些论坛上，在频见有员工发帖，担心被炒鱿鱼。C2000的网友发帖称，自己是一间私营企业的员工，是公司建立以后的首批员工，公司成立7年多，自己现在已属于“元老”级别的员工之一，但公司今年遭遇金融危机，经营状况转差，有时候处于半停工状态，经常听到老板娘唉声叹气。“听说老板娘最近要找我们谈话，不知道要聊什么，希望不是要炒我们鱿鱼才好。”
记者随机访问一些在企业工作的员工了解到，尽管未听闻企业有裁员计划，但不少员工对企业的状况表示忧虑，担心企业经营状况恶化会导致裁员。
而根据智联招聘针对佛山本地市场的一份调查显示，64.4%的职场人对所在行业信心一般，但相信熬过了“过冬期”，情况会慢慢好转。不过，也有14.5%的职场人对所在行业丧失了信心。这部分人主要来自证券、保险、进出口贸易、房地产和酒店、餐饮、旅游等行业。
不轻易裁员但减少福利奖金
对于员工的忧虑，记者咨询了佛山各个行业近10余家公司的人力资源经理，得到的答复是，企业目前暂无裁员计划，并且不会轻易考虑裁员。佛山一机电企业人力资源经理林灏表示，虽然目前公司前三季度的盈利没有达到预期，但维持经营没有问题，从公司的用人理念出发，裁员是迫不得已之下才会考虑的下下之策。
“最近离职的都是由于工作上出现纰漏的极少数员工，并不是因为公司的经营状况。”林灏称，培养一名合格的员工需要企业要投入大量的人力物力，以及一段时间的培养和经验的积累，与其选择裁员，公司宁愿压缩招聘新员工的需求。
“目前公司的做法是适当减少年终的奖金和津贴，开源节流。”一保险公司人力资源总经理王先生告诉记者，面对经营状况不景气，选择适当降低福利和薪酬即可渡过难关，没必要裁员，年末高管层的奖金会比往年少最少2成。
而智通佛山人才市场求职专家龙柏林表示，由于佛山本地企业的结构以民营企业为主，采取家族式经营的方式，因此在裁员一事上会相对于其他企业在态度方面较为保守。从客户反馈的信息显示，基本上没有出现裁员的情况，但有企业选择降薪的做法，号召员工与企业共渡难关。
招聘需求与去年底持平
事业单位竞争或更激烈
记者从佛山本地招聘市场了解到，今年年底的招聘需求较去年同期基本持平，只不过行业间的需求有所波动，出现部分行业招聘需求萎缩，但另外一部分行业招聘需求出现增长的现象，例如销售类人才。
招聘频率放缓但需求仍大
智通人才佛山市场求职专家龙柏林表示，受金融风暴影响，许多企业都放缓了招聘的频率，但为了在过年以后不至于面临大批缺人的局面，只能考虑在年前先储备好人员“过冬”。从过去三个月在智联招聘发布职位的行业看，进出口行业、房地产行业、金融行业职位发布的增速在放缓。但IT、通讯行业、汽车行业等仍然保持了较高的增速。
佛山市人才智力市场市场部总经理陈亭亭表示，企业反映，对于高素质的营销财经类人才需求还是比较大的。上周末在智通人才连锁（佛山市场）举行的“珠三角营销、技术、管理人才大型专场招聘会”上，入场企业和进场求职人数都创下了入冬以来佛山才市的新高。
现阶段跳槽风险或更大
龙柏林建议，目前，员工也要慎重，现阶段跳槽风险比往常要大。此外，从求职者反馈的信息表明，今年国企、事业单位同样职位相对于往年的竞争会更加激烈。“部分国企的职位，往年可能一个职位有10个人竞争，今年至少有15人到20人。”
记者从佛山一机关单位了解到，近期招考的2名政府雇员职位，吸引超过近100人前来报考。 |
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